El Ministerio Público de la Defensa (MPD) cuenta con un nuevo sistema para la evaluación anual del desempeño de su personal. Las modificaciones a la anterior modalidad de calificación fueron aprobadas a través de la Resolución DGN Nº822/23 (especificadas en su ANEXO) y se deberán aplicar a partir del corriente año.
Con esta novedad, la calificación anual del personal, que hasta ahora se limitaba a la opción binaria de “apto para el ascenso” o “no apto para el ascenso”, pasa a abarcar tres aspectos distintos de comportamiento y rendimiento del personal.
Los aspectos a calificar para cada uno/a de los/as agentes del MPD son sus habilidades técnicas, su perfil actitudinal y sus relaciones con personas asistidas, pares, superiores y demás operadores/as jurídicos/as.
De cada uno de estos aspectos se evaluarán seis ítems distintos a los que se les otorgará un puntaje del uno al diez. El promedio de los seis ítems determinará la nota del aspecto y el resultado final de la evaluación de desempeño se sintetizará en la nota de cada uno de los tres aspectos. Para tener derecho al ascenso, el/la agente deberá haber obtenido una calificación mínima de siete puntos en cada uno de los aspectos.
El nuevo sistema permitirá al/a la titular de cada una de las dependencias del MPD desagregar su evaluación en base a estándares objetivos, lo que reflejará un cuadro de realidad del desempeño del/de la agente. A su vez, la persona evaluada podrá conocer los distintos aspectos valorados y, a partir de ello, trabajar en las debilidades detectadas o resaltadas en la calificación.
La Resolución también prevé sanciones para los/as titulares de las dependencias que no cumplan con su obligación de calificar al personal de forma anual y establece reglas en cuanto al derecho de los/as funcionarios/as y empleados/as a ser promovidos/as en el escalafón que los/as incluye.
Cada titular de dependencia deberá realizar la calificación de las condiciones de idoneidad y conducta del personal a su cargo a través del “Módulo de Calificaciones Anuales” del sistema SURH antes del 1 de noviembre de cada año.
Ante cualquier duda sobre el sistema de evaluación anual de desempeño del personal del MPD, podrán contactarse a Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo..