El Ministerio Público de la Defensa de la Nación (MPD) realizó una investigación para detectar posibles sesgos de género en los trámites de los concursos para designar defensoras y defensores públicos oficiales. Para eso analizó la participación de las mujeres tanto en la composición general del organismo como en los concursos públicos que se realizan para cubrir los cargos de mayor jerarquía. El informe se complementó con una encuesta a las abogadas y los abogados de la institución que incluyó indagaciones sobre clima laboral, uso del tiempo (trabajo doméstico no remunerado) y las aspiraciones y límites profesionales de mujeres y hombres en el MPD.
La presentación de la investigación Análisis de género en el trámite de los concursos del MPD se realizará el próximo 4 de octubre a las 11 de la mañana de manera virtual.
El acto será encabezado por la titular del MPD, la defensora general de la Nación, Dra. Stella Maris Martínez; también participarán Dora Barrancos, socióloga e investigadora feminista; Corina Rodríguez Enríquez, economista e investigadora del CONICET; y Raquel Asensio, coordinadora de la Comisión sobre Temáticas de Género de la Defensoría General de la Nación (DGN).
Los primeros datos revelan que, pese a ser un organismo en el que las mujeres constituyen el 58% de la integración total, en los concursos que se realizan para acceder a cargos de defensoras/es, su participación solo alcanza el 36%. Además, aunque integran 8 de cada 10 ternas, solo fueron designadas el 33% de las veces.
La investigación, llevada adelante por la Comisión sobre Temáticas de Género, analizó los datos que registró la Secretaría de Concursos de la DGN en 145 trámites de concursos realizados entre 2008 y 2019. Se estudiaron los sesgos de género en la conformación actual del organismo y en el trámite de los concursos según cargo, fuero, competencia, instancia y distribución territorial. También se analizaron las características y barreras de género en la composición de los jurados de los concursos y en la instancia política del trámite, en la que el Poder Ejecutivo y el Senado de la Nación designan al o la candidata que ocupará el cargo.
Finalmente, a partir de estos datos que mostraron que las mujeres se presentan en una menor proporción a los concursos, se indagó, mediante una encuesta de autopercepción, sobre los criterios utilizados para la asignación de tareas; también sobre los motivos de varones y mujeres para presentarse o no en los concursos. Además, se le preguntó a las y los encuestados dónde perciben las mayores dificultades; de qué modo inciden en la carrera profesional las tareas de cuidado; cuáles son sus distintas aspiraciones profesionales y cómo consideran a los procesos de concursos en cuanto al trato igualitario.
El informe completo se presentará durante el evento.
Fecha y hora: 4 de octubre de 2021, 11 h.
Dónde: Plataforma Zoom (Meeting ID: 882 7144 1908 / Passcode: DGN).